会员登录  用户名 密码  
搜索
  [正好彩票网] 协会动态 | 行业动态 | 经济运行 | 煤炭市场 | 统计信息 | 科技发展 | 两化融合 | 国际合作 | 安全生产 | 公文下载
煤炭建设 | 加工利用 | 教育培训 | | 政策法规 | 能源经济 | 煤机装备 | 煤炭资源 | 文化体育 | 会员之家
正好彩票网 >> 热点新闻
中国煤炭科工集团引进招聘高层次人才 院士年收入不低于156万元
字号:[    ] 发布时间:2018-05-25 来源:中国煤炭科工集团

一、企业简介

中国煤炭科工集团有限公司(以下简称中国煤炭科工)是国务院国有资产监督管理委员会直接监管的中央大型科技企业,注册资本35亿元,现有员工约30000名,拥有各类专业技术人员15000多人,其中高级专业技术人员3500余人(包括正高级职称600余人)。拥有中国工程院院士3人,国家级勘察设计大师7人,特聘兼职院士6人,享受国务院特殊津贴650人,持有各类注册职业资格证书人员1700人。

中国煤炭科工拥有工程总承包及工程设计、勘察、监理等十数项甲级资质;建设有3个国家重点实验室、2个国家工程实验室、4个国家级工程技术研究中心、24个煤炭工业重点实验室、6个行业级质量监督检验测试中心以及国家矿用产品安全标志办公室等机构;6个博士后科研工作站、4个博士学位授权点、12个硕士学位授权点。系国际采矿大会组委会等10多个国际学术组织的成员单位,与20多个国家的100多个机构建立了长期合作关系,在国际上享有崇高声誉。是我国煤炭行业唯一的大型综合性创新基地,在煤炭行业历次技术升级变革中发挥了重要作用,是行业技术进步的中坚力量,经过60多年的发展,取得了6000多项自主创新成果、500多项专利;承担了70%以上的国家和行业重大科研项目,95%以上的国家煤矿用产品、设备、材料的质量检测检验,煤炭行业技术标准、计量标准的制定等。

中国煤炭科工有33家二级子企业(含1家高科技上市公司—天地科技股份有限公司),分布于北京、上海、重庆、西安、太原、杭州、武汉、沈阳、南京、银川等10多个中心城市。

在国务院国资委的领导下,中国煤炭科工以设计与工程总包、煤机装备、安全技术与装备、示范工程、节能环保和新能源等五大板块为主营业务,致力于拓展自身技术优势,提供更广泛的生产性服务,引领和支撑中国煤炭走新型工业化道路。坚持以煤为本,坚持培育创新能力、实现引领支撑的原则,提供以客户需求为核心的集成式服务,努力发展成为提供一体化解决方案的工程服务商和装备供应商,建设具有国际影响力和竞争力的大型高科技企业集团。

二、引进对象及计划

中国煤炭科工集团常年面向机关团体、国内外高等院校、科研院所、企事业单位招收高层次人才。引进人才应具有较高的政治素质和道德修养,遵纪守法、品行端正、团结协作、声誉良好。引才对象主要包括以下几类:

1.杰出人才:中国科学院、中国工程院院士以及相当水平的专家学者。年龄一般不超过65周岁。

2.领军人才:国家“千人计划”人才、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、中科院“百人计划”入选者、百千万工程人才、政府特贴获得者、双一流大学知名教授、煤炭行业院校知名教授、全国工程勘察设计大师。年龄一般不超过55周岁。

3.业务骨干:包括国内外知名高校、科研院所、企业单位具有较高学术造诣的正高级专业技术人员,省级人才计划入选者,煤业集团生产部门高级管理人员,煤矿总工程师、副总工程师。年龄一般不超过50周岁。

4.青年拔尖人才:国家“万人计划”青年拔尖人才、“长江学者奖励计划”青年项目、“青年千人计划”、“优秀青年科学基金”等入选者。年龄一般不超过45周岁。

5.国内外优秀青年人才:国内外高校或科研院所优秀博士(后)。国(境)外优秀青年人才必须是在国(境)外获得博士学位且有一定工作经历。年龄一般不超过35周岁。

国内外优秀青年人才层次划分标准:

第一层次:读博期间,以第一作者在SCI源刊上发表3篇或EI源刊上发表5篇或获发明专利授权3项或SSCI源刊上发表3篇及以上期刊论文的优秀博士。

第二层次:读博期间,以第一作者在SCI源刊上发表2篇或EI源刊上发表4篇或获发明专利授权2项或SSCI源刊上发表2篇及以上期刊论文的优秀博士。

第三层次:其他专业符合集团公司主营业务的博士。

6.具有大型企业或上市公司高级岗位经历的管理人才。

各类人才特别优秀者,条件可以适当放开。人才引进分全职岗位和非全职岗位。非全职岗位限1-4类人才,每年在集团工作时间累计不少于2个月。

三、引才程序

引才工作由集团人力资源部统筹负责,各二级企业根据情况参加,一般按照报名推荐、面谈面试、考察聘用等程序进行。

四、人才待遇

1.科技创新高层次人才,参照集团公司高层次科技创新人才选聘办法进行认定后,年度收入(税前)不低于以下标准:院士,不低于156万元;一级首席科学家不低于104万元;二级首席科学家:不低于78万元;三级首席科学家:不低于52万元。

2.管理类人才薪酬标准不低于市场水平。

3.安家费、住房、配偶子女安置等其他待遇由人力资源部会同接收单位提出配套方案。

4.特需人才待遇实行一人一议。

5.对高层次人才的工作团队经考核评价程序后可整建制接收安排。

6.鼓励高层次人才使用本人专利、科研成果入股成立混合所有制公司。

7.优秀青年人才在承担项目、合作交流、培训学习、出国访问等方面优先安排。

四、其他

集团鼓励内部员工推荐高层次人才,如被聘用,将对推荐人进行一定的奖励,同时围绕集团战略发展,对需加强人才力量的业务板块拟采用外部猎头方式进行。

意向者对本人资料信息的真实性负责,我司将对报名人员的个人信息严格保密。如与事实不符,我司有权取消其应聘资格,解除相关协议约定。

请将个人简历、学历学位证书、获奖证书、代表性论文、专利等材料直接投递至联系人邮箱,邮件主题注明“高层次人才引进”。联系人及方式:王延廷,010-84264299,wangyanting@ccteg.cn

中国煤炭科工集团有限公司

人力资源部

2018年5月10日


国家煤炭工业网官方微博
   
责任编辑: 刘一鸣 关闭窗口
 网站声明:凡本网转载自其它媒体的各类新闻,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同
 其观点和对其真实性负责。
相关链接:
·中美竞争和冲突的焦点 [2018-04-09]
·世界上一次性建成最长重载煤运铁路开始全线铺轨 [2018-03-20]
·势在必行!智能采矿,传统采矿工程专业的再升级 [2018-03-20]
·中国矿产资源与材料应用创新联盟在京成立 [2017-12-01]
·国企混改进行时:基本问题、路径及建议 [2017-08-18]
·揭秘在建规模世界第一大水电站——白鹤滩 [2017-08-04]
 
 热点新闻                       更多>>
 
 图片新闻 
 
相关链接
网站地图  |  版权声明 |   |  关于我们 |  宣传服务
 主办:中国煤炭工业协会 承办:中国煤炭工业协会统计与信息部 
 地址:北京市东城区和平里北街21号 电话:010-64463171 技术支持:北京中煤时代科技发展有限公司
Copyright  © 2008 国家煤炭工业网